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湖北錦繡人才科技集團(tuán)服務(wù)產(chǎn)品_招聘與靈活用工

湖北錦繡人才科技集團(tuán)與派遣員工和用工單位簽訂三方用工協(xié)議,用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,錦繡人才科技集團(tuán)負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理,簽訂勞動(dòng)合同,為所派遣的人員發(fā)放薪酬、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作。錦繡人才科技集團(tuán)的勞務(wù)派遣服務(wù)具有經(jīng)驗(yàn)豐富、團(tuán)隊(duì)專業(yè)、服務(wù)貼心等優(yōu)勢(shì),二十年來(lái)客戶滿意度高達(dá)97%以上。服務(wù)特色:專業(yè)高效:自主研發(fā)的錦繡HRO人力資源線上服務(wù)平臺(tái)...

[原創(chuàng)] · 人力資源 · 2024-04-22 15:48
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湖北錦繡人才科技集團(tuán)實(shí)力怎么樣,獲得過(guò)哪些榮譽(yù)

我們的榮譽(yù)l   2021年9月,湖北省優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者100人;l   2021年8月,2021年武漢民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)、武漢服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、湖北省服務(wù)業(yè)100強(qiáng);l   2021年5月,授予湖北省社會(huì)主義學(xué)院教學(xué)實(shí)踐基地;l   2021年8月,湖北省服務(wù)業(yè)“五個(gè)一百工程”重點(diǎn)企業(yè);l   2020年12月,湖北省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè);l   2020年9月...

[原創(chuàng)] · 人力資源 · 2024-04-22 15:10
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湖北錦繡人才科技集團(tuán)服務(wù)產(chǎn)品_BPO(業(yè)務(wù)流程外包)

BPO(業(yè)務(wù)流程外包)湖北錦繡人才科技集團(tuán)為您提供最新BPO(業(yè)務(wù)流程外包),靈活用工,獵才服務(wù),RPO,RPO(招聘業(yè)務(wù)流程外包),薪酬福利外包,人事外包服務(wù),勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代理,人力資源服務(wù),人力資源外包,業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)或者服務(wù)環(huán)節(jié)外包出來(lái),由錦繡人才集團(tuán)根據(jù)企業(yè)的要求,組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)或者服務(wù),從而幫助企業(yè)集中精力于核心事務(wù),控...

[原創(chuàng)] · 人力資源 · 2024-04-22 11:35
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湖北錦繡人才科技集團(tuán)服務(wù)產(chǎn)品_靈活用工

靈活用工湖北錦繡人才科技集團(tuán)為您提供最新靈活用工,獵才服務(wù),RPO,RPO(招聘業(yè)務(wù)流程外包),薪酬福利外包,人事外包服務(wù),勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代理,人力資源服務(wù),人力資源外包,錦繡人才集團(tuán)靈活用工服務(wù)是區(qū)別于常規(guī)用工以外的用工需求,建立“用人不管人,管人不用人”的全新BPO服務(wù)模式。集團(tuán)旗下的運(yùn)營(yíng)中心以專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的BPO服務(wù),為客戶提供多元化彈性靈活用工模式,提供人力資源調(diào)配服務(wù),改善客戶的用人結(jié)...

[原創(chuàng)] · 人力資源 · 2024-04-22 11:28
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湖北錦繡人才科技集團(tuán)服務(wù)產(chǎn)品_獵才服務(wù)

獵才服務(wù) 湖北錦繡人才科技集團(tuán)是一家擁有18年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵才服務(wù)機(jī)構(gòu)。湖北錦繡人才科技集團(tuán)為您提供最新獵才服務(wù),RPO,RPO(招聘業(yè)務(wù)流程外包),薪酬福利外包,企業(yè)咨詢培訓(xùn)服務(wù),人事外包服務(wù),勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代理,人力資源服務(wù),人力資源外包。我們專注于汽車制造、IT互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、現(xiàn)代金融、房地產(chǎn)五大領(lǐng)域的獵才服務(wù)。我們擁有豐富的人才資源儲(chǔ)備和尋訪渠道,數(shù)據(jù)庫(kù)中海內(nèi)外高級(jí)人才資源達(dá)到300萬(wàn)條。我...

[原創(chuàng)] · 人力資源 · 2024-04-22 11:18
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湖北錦繡人才科技集團(tuán)服務(wù)產(chǎn)品_RPO(招聘業(yè)務(wù)流程外包)

RPO(招聘業(yè)務(wù)流程外包)招聘業(yè)務(wù)流程外包(Recruitment Process Outsourcing,簡(jiǎn)稱RPO服務(wù))指:企業(yè)將招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來(lái)完成,由專業(yè)服務(wù)公司提供招聘流程全面解決方案,整合有效招聘渠道,為企業(yè)提供從招聘需求、崗位評(píng)估、候選人篩選、組織面試、安排體檢及入職,幫助用人企業(yè)解決招聘難點(diǎn)環(huán)節(jié),把優(yōu)質(zhì)人才送到企業(yè)直接聘用的服務(wù)。n   服務(wù)行業(yè) IT互聯(lián)網(wǎng)、智造行業(yè)、新...

[原創(chuàng)] · 人力資源 · 2024-04-22 11:10
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武漢市婦聯(lián)主席魏靜一行蒞臨錦繡人才科技集團(tuán)調(diào)研,共謀婦女就業(yè)新篇章

4月15日,武漢市婦聯(lián)魏靜主席一行蒞臨湖北錦繡人才科技集團(tuán)參訪調(diào)研,同時(shí)看望愛(ài)心媽媽黃春燕女士。錦繡人才集團(tuán)董事長(zhǎng)黃春燕、副總經(jīng)理彭溪泉熱情接待,并陪同參觀交流、主要介紹公司對(duì)于女性就業(yè)的關(guān)懷。董事長(zhǎng)黃春燕介紹目前女性占集團(tuán)公司人數(shù)的56%,并分享了集團(tuán)在黨建引領(lǐng)下的自主研發(fā)的小程序“七一智慧云”。市婦聯(lián)魏靜主席提出了一系列富有建設(shè)性的意見(jiàn),包括在七一黨建云平臺(tái)上加入“婦聯(lián)組織”版塊,形成“黨建+婦建”的...

[原創(chuàng)] · 企業(yè)動(dòng)態(tài) · 2024-04-19 17:16
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簡(jiǎn)歷表格個(gè)人簡(jiǎn)歷,讓簡(jiǎn)歷匹配度更高的小技巧

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷表格個(gè)人簡(jiǎn)歷,讓簡(jiǎn)歷匹配度更高的小技巧  求職時(shí),招聘信息是必然會(huì)接觸到的內(nèi)容,而不少求職者認(rèn)為這個(gè)不重要,喜歡不看要求海投簡(jiǎn)歷求職,往往收效甚微。但其實(shí)招聘信息中就有很多門(mén)道,研究好了,可以幫助自己更好地匹配公司要求,得到面試機(jī)會(huì),甚至最終拿到offer,再注意一點(diǎn),還可以幫你規(guī)避掉很多有問(wèn)題的公司,減少求職精力的浪費(fèi),降低跳錯(cuò)槽的幾率。如果你想了解更多的信息,歡迎收看《讀...

[原創(chuàng)] · 面試寶典 · 2024-04-19 11:40
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簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)下載word文檔,在簡(jiǎn)歷中清晰地展示出你的職業(yè)目標(biāo)

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)下載word文檔,在簡(jiǎn)歷中清晰地展示出你的職業(yè)目標(biāo),寫(xiě)簡(jiǎn)歷甚至比寫(xiě)小說(shuō)還要難,小說(shuō)有個(gè)起承轉(zhuǎn)合,而簡(jiǎn)歷處處要見(jiàn)閃光點(diǎn),所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷,你要注意以下這幾點(diǎn)方能出彩:   1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷里列舉大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程了,而該重點(diǎn)描述工作經(jīng)驗(yàn)。   2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最讓人忽視又最難寫(xiě)的一部分,因此大部分人隨意地將它一筆帶過(guò)。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓用人單位看了后...

[原創(chuàng)] · 面試寶典 · 2024-04-19 11:39
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簡(jiǎn)歷制作,轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?抓住這三點(diǎn)就行了!

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷制作,轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?抓住這三點(diǎn)就行了!俗話說(shuō):隔行如隔山??缧袑?duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大,但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位,換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流,企業(yè)便不會(huì)買(mǎi)求職者的帳。 我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè),避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候,在萬(wàn)不得已的情況下,為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三...

[原創(chuàng)] · 面試寶典 · 2024-04-19 11:37
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