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    從你下定決心離職開始到向領(lǐng)導(dǎo)提離職，再到辦完一切手續(xù)真正離開公司，這期間短則幾天，長可達(dá)幾個月。有些人認(rèn)為離職就是一走了之，所以在這期間會做一些“放飛自我”的事，然而最后吃苦頭的很可能也是自己。今天就來說說，離職前的7個“招黑”行為，千萬別做！

    一、還沒提離職，就把消息告訴很多同事了

    網(wǎng)友吐槽：“我剛有離職的想法就告訴私交較好的兩三個同事了，想著咨詢一下大家的意見。結(jié)果沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就問我為什么要離職，搞得我措手不及。”

    錦繡酷評：只要不告訴別人，萬一找新工作不順利，你隨時都有反悔的權(quán)利。一旦有同事知道了這件事，而領(lǐng)導(dǎo)又從同事口中得知此事，很可能打亂你的離職計(jì)劃。當(dāng)你下定決心提離職，第一個該告訴的人就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，這樣也方便領(lǐng)導(dǎo)安排人接替你的工作。

    二、頻繁請假去面試，自己手頭的工作一團(tuán)糟

    網(wǎng)友吐槽：“我想離職的心情比較迫切，最近參加了好多家面試，結(jié)果顧不上自己的工作了。同事抱怨、領(lǐng)導(dǎo)批評，我就更想早點(diǎn)走人了?！?/p>

    錦繡酷評：跳槽可以選擇騎驢找馬，但是，你在找“馬”的同時也要顧全你的“驢”。拿一天工資就該干一天活，請假去面試也要把自己的工作安排妥當(dāng)。

    三、鐵了心要走，還試探領(lǐng)導(dǎo)會不會加薪挽留

    網(wǎng)友吐槽：“我們領(lǐng)導(dǎo)脾氣很暴躁，跟著他做事，錢沒賺多少，還氣出病了。我是真的不想在這干了，沒想到領(lǐng)導(dǎo)出言挽留我，我開玩笑說加薪就不走了，然后就沒下文了。還好領(lǐng)導(dǎo)沒松口，不然我還得再拒絕一次?！?/p>

    錦繡酷評：既然鐵了心要離開，你就該果斷拒絕領(lǐng)導(dǎo)的挽留。如果領(lǐng)導(dǎo)追問離職原因，可以說個人原因/領(lǐng)導(dǎo)不能立即解決的問題。離職要處理的相關(guān)事宜本來就多，何必給自己增加煩惱？    四、敷衍離職交接，留下一堆爛攤子

    網(wǎng)友吐槽：“我是匆忙被招進(jìn)來接替上一個離職的員工，眼瞅著他的離職時間快到了，對待要交接的工作還是很敷衍。搞得我一頭霧水，真的很煩這種人！”

    錦繡酷評：做好離職交接是職場人的專業(yè)素養(yǎng)。臨走了還要背一個“交接不清”的惡名，圖啥？離職交接不明晰，前同事咨詢你，回不回？已經(jīng)有新工作，還得花時間解決前公司的事，煩不煩？ 

    五、背后說領(lǐng)導(dǎo)/同事的壞話

    網(wǎng)友吐槽：“有個前同事看著挺老實(shí)，結(jié)果離職面談的時候在領(lǐng)導(dǎo)面前打好幾個人的小報(bào)告，還在我們面前罵領(lǐng)導(dǎo)。無語，這種人是真傻還是不在乎？”

    錦繡酷評：職場上沒有不透風(fēng)的墻，背后說人壞話被拿住把柄，就不怕領(lǐng)導(dǎo)在離職手續(xù)上卡人？找到新公司還要面臨背調(diào)，個人在前公司的風(fēng)評直接影響下一份工作。逞一時的口舌之快，最后很可能自食其果。

    六、煽動周圍的同事跳槽

    網(wǎng)友吐槽：“早就看公司不順眼了，真想公司趕緊倒閉！這種公司有什么值得待下去的？那些不敢離職的同事，我都勸他們早點(diǎn)走，離開才是解脫！”

    錦繡酷評：站在公司的角度來看，煽動同事跳槽是非常忌諱的行為。公司維穩(wěn)難，而你幾句話就搞得人心浮動，很可能被前公司拉進(jìn)“黑名單”，“回頭草”肯定是吃不上了。

    七、故意帶走/損壞公司的物品

    網(wǎng)友吐槽：“公司平常發(fā)工資還得一拖再拖、節(jié)假日從來不發(fā)福利、偶爾發(fā)一次獎金也是摳摳搜搜的、連團(tuán)建都是員工自費(fèi)。不拿走點(diǎn)啥補(bǔ)償自己，總感覺虧了?！?/p>

    錦繡酷評：千萬不能抱著“走都走了，拿到就是賺到”的想法。隨意拿走公司的物品屬于違法行為，而損壞公司的物品，你還得賠償。更重要的是，這樣的行為留在你的職業(yè)生涯里，將成為你的“污點(diǎn)”。

    寫在最后：離職就能做到和前公司割斷一切聯(lián)系嗎？離職真的有必要拉黑所有前同事嗎？每個行業(yè)的圈子就那么大，說不定今天的前公司就是將來的合作伙伴。既然決定離職了，還是好聚好散，為自己留下好口碑。做人留一線，日后好相見。