錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格下載,年底了,你還投簡(jiǎn)歷嗎？

    臨近年末，打工人是時(shí)候總結(jié)復(fù)盤自己這一年的情況了。年初定的計(jì)劃完成得如何？今年的加薪幅度達(dá)到你的預(yù)期的了嗎？有人歡喜有人憂，沒達(dá)成目標(biāo)的人有沒有想過為什么每次加薪都輪不到你？

    盲目工作？老板看不到全是白搭！　　網(wǎng)友求助：“我每天忙得累死累活，每個(gè)季度的績(jī)效做得再好，除了普調(diào)也沒見老板給我加過工資?！薄　∨ぷ骶湍苡懈玫幕貓?bào)這點(diǎn)從理論上來說一點(diǎn)都沒錯(cuò)。但是，現(xiàn)實(shí)不是理論，現(xiàn)實(shí)生活中如果你想要升職加薪，你不單單需要努力工作，更要知道怎么才能得到老板的青睞。

    舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。你和你同事，各自在做一個(gè)項(xiàng)目。同事的位置離老板近，你離得遠(yuǎn)。所以老板可以看到你同事努力的過程。雖然最后你們兩個(gè)都保質(zhì)保量的完成了工作。而老板會(huì)更青睞你的同事。 如果你的工作能力很好，但是依舊沒有加薪，這說明，你沒有得到老板的關(guān)注，如果想要等到老板的關(guān)注，在你努力工作的同時(shí)，更要表現(xiàn)給老板看自己的努力。當(dāng)然，萬事都得適可而止。過度的表現(xiàn)，只會(huì)起到反效果。

     畫出來的餅是不能吃的

    網(wǎng)友求助：“為公司賣命兩年半，可一直沒漲薪，今年由于公司業(yè)務(wù)形態(tài)大改革大批裁員了，把我分配到外地辦公做項(xiàng)目，結(jié)果去了4個(gè)月一直天天加班。后來我和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)薪和調(diào)回總部辦公，領(lǐng)導(dǎo)同意了調(diào)薪的事情并把我調(diào)崗到總部的其他部門辦公了，跟我說回來就屬于調(diào)崗需要一個(gè)月考察期。結(jié)果考察期一個(gè)月過去了，這邊的經(jīng)理跟我說根據(jù)公司制度，調(diào)崗員工也是3個(gè)月的考察期，明明自己不是新入職的員工卻要跟新入職的員工一樣考察期3個(gè)月。估計(jì)漲薪是沒有希望了吧？到底是領(lǐng)導(dǎo)真的不想給我加薪還是想以此為借口想要讓我自己辭職呢？

    一般這種情況下，老板就是在和你畫餅，你要做好兩手準(zhǔn)備。

    1、和老板進(jìn)行協(xié)商交流，如果他還是一再不給你準(zhǔn)確的答復(fù)，老板就是不想給你加薪。你要做好“騎驢找馬”的打算，找好下家果斷離職。　　

    2、如果老板向你保證一定會(huì)給你加薪，那不妨再等待一段時(shí)間，在等待的情況下物色好下家。等到考察期過后如果老板確實(shí)給你加薪了，那就沒什么問題。如果他依舊不履行承諾，那請(qǐng)先找好下家，伺機(jī)辭職吧！

    ……    以上是你總是得不到加薪的原因，而你正好因?yàn)閷?duì)薪資不滿產(chǎn)生了跳槽的念頭，歡迎收看由錦繡錦囊君直播間推出的課程《為錢離職，你必須做好這些準(zhǔn)備！》，本節(jié)課程包括下面三個(gè)部分：一、對(duì)薪資不滿，只有離職一條路嗎？為什么每次加薪都輪不到你？分析調(diào)薪種類，判斷加薪的可能性二、跳槽前的必看內(nèi)容跳槽換加薪的四大技巧關(guān)于跳槽的7個(gè)建議三、離職前的準(zhǔn)備離職面談的常見問題及安全回答思路年底常見的三種完美離職方式