錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板電子版免費(fèi),被領(lǐng)導(dǎo)逼著離職,又該投簡(jiǎn)歷了　　

離職理由千千萬萬，但你聽過平日里被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)，提了離職又被挽留的故事嗎？還有員工明明工作能力出眾、業(yè)績指數(shù)超標(biāo)，卻被領(lǐng)導(dǎo)逼著離職，這又是為什么？錦囊君在后臺(tái)收到了兩封求助的私信： 　　

提了離職又被挽留，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在耍什么花招？ 　　

私信1：“我的領(lǐng)導(dǎo)在工作中處處為難我，但當(dāng)我辭職的時(shí)候，他又極力挽留，特關(guān)心地問我哪里不滿意、辭職的原因，我就納悶了：原因是什么你心里沒點(diǎn)數(shù)嗎？他在耍什么花招？” 　　

錦囊君解答，站在“領(lǐng)導(dǎo)”與“員工”各自的視角來看，可能出于以下原因： 　　

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度：臨時(shí)挽留，是在騎驢找馬 　　

領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心OS：我得為大局考慮，這位員工現(xiàn)在辭了職，崗位就空缺了！這一時(shí)半會(huì)兒也找不到別人來頂替呀，沒辦法了！只能現(xiàn)在極力挽留一下，等找到替補(bǔ)的人，繼續(xù)處處為難他，讓他知難而退，也省下了一筆辭退金。