錦繡人才網為您提供最新的簡歷怎么做,4個理由告訴你,現(xiàn)在投簡歷也不晚;“金九銀十剛過，現(xiàn)在才萌生跳槽的想法是不是太晚了？”這是不少現(xiàn)在有跳槽念頭的職場人的顧慮，招聘高峰期已過，企業(yè)釋出的崗位少，因此哪怕對現(xiàn)在的工作不滿也不敢輕易離職。最好的離職時機從來不是招聘淡旺季決定的，而是要看你自身的情況。明明是一份不值得繼續(xù)做下去的工作，甚至影響了自身健康，你會因為現(xiàn)在不是招聘旺季而選擇不離職嗎？有些情況下，離職是及時止損，下面就來說說如何判別最佳跳槽時機。網友求助：“雖然我現(xiàn)在有了跳槽底氣，但還是會覺得時機未到，這個時間很少看到有人跳槽，好猶豫，那么到底什么時間跳槽才是最合適的呢？”</i>　　有人說，一份工作干滿三年是最佳的跳槽時間，但如果這份工作干得“生不如死”，我們是否也一定要湊滿三年呢？　　　　也有人說，一般“金三銀四”機會多，可以考慮跳槽；但硬幣的另一面：機會多，競爭也一定多。　　　　對于最佳跳槽時機這件事，我們在此給出建議：　　　　1.在個人的上升期跳槽　　　　在你“最值錢”的時候跳槽，最容易跳出高薪。如果處于工作的低谷期，或者遇到了挫折后再打算離開，而下一份工作在某方面正好彌補了現(xiàn)有工作的缺憾，那么這份彌補會被下意識地不成比例地放大，導致對新公司的整體判斷出現(xiàn)偏差。　　　　2.在公司的上升發(fā)展期跳槽　　　　你所在公司的前景好壞，對你的身價有著重大影響。你從哪家公司來，是新東家判斷你身價的依據之一?！　　　∵@里還需要注意的是如何判斷一家公司是否在上升發(fā)展時期。錦繡專家建議可以抓住下面這四個信號：①公司領頭人的言行；②公司員工的狀態(tài)；③公司業(yè)務發(fā)展的變化；④公司招人的速度?！　　　?.行業(yè)人才求大于供的時候　　　　如果是轉行，最好挑行業(yè)發(fā)展的初期加入。因為一個行業(yè)發(fā)展的初期一定會需要大量的人才，而學?；蚴窍嚓P機構的培養(yǎng)還沒有跟上，所以企業(yè)選人相對會比較寬松，同時給出的薪資也很有競爭力?！　　　?.與自己的職業(yè)發(fā)展方向相匹配　　　　正好在這個點，遇上了對的職位，這當然是最佳時機了。　　總之，跳槽還是臥槽，沒有標準的答案，需要根據自己的實際情況做出選擇。以上是關于最佳跳槽時機的分析，如果你錯過了之前金九銀十的招聘高峰，現(xiàn)在有了跳槽的打算，卻不知道怎么做，歡迎收看由錦繡錦囊君直播間推出的課程《錯過旺季別慌，現(xiàn)在也是跳槽好時機！》，本節(jié)課程包括下面三個部分：一、選擇招聘淡季離職，真的很不理智嗎？為什么大部分人不敢在招聘淡季離職？工作久了想離職，如何緩解焦慮感招聘淡季，還有這些公司在招人二、盤點最佳離職時機如何判別最佳跳槽時機當公司出現(xiàn)這些情況，別猶豫，快逃！三、關乎你是否能成功入職下家的離職原因被質疑工作能力的離職原因不能說離職原因到底要不要坦白，這節(jié)課將從多個角度來討論淡季跳槽會面臨的困惑，帶大家一起來搞清楚現(xiàn)在跳槽的利弊，理清自身情況，確定要不要現(xiàn)在跳槽，如果離職怎么說離職原因才會被下家公司接受。