錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡歷模板個人簡歷免費下載,你花多久制作修改簡歷,決定了投遞的結(jié)果;1. 職場初期（工作五年內(nèi)），簡歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位在自己能力范圍內(nèi)，就可以發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，仔細地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一份新的簡歷。2. 職場中后期（工作五年以上），隨著職位的提升，工作內(nèi)容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，這個時候找工作的最佳渠道是獵頭或是朋友推薦。因此首先你需要一份通用簡歷，也就是說內(nèi)容基本覆蓋你所做過的所有事情，以便供獵頭、HR去進行關(guān)鍵字檢索。一旦獵頭和你有了溝通，此刻就需要一份更新的簡歷；又或者是你主動投遞了職位，那么簡歷就該有的放矢，把和相關(guān)職位有關(guān)的內(nèi)容放大、詳細化，而其他的無關(guān)部分則一筆帶過。這樣根據(jù)你工作中能主導(dǎo)的不同方向、職能等就很可能需要有N份簡歷。顯然，無論是職場初期還是職場中后期，都需要花費更多的時間與精力去制作修改簡歷，這種時間的投入可能不是連續(xù)性的，但卻是高頻度的。錦繡人才的另外一項調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡歷去投遞。當(dāng)我們在抱怨HR不看自己的簡歷時，是否應(yīng)該反省一下自己對于簡歷修改與制作的投入呢？連自己都不花心思的簡歷，憑什么希望引發(fā)別人的重視呢？“天生麗質(zhì)”的簡歷真的有嗎？