經(jīng)常有人問錦繡君關于勞務派遣的問題，例如：勞務派遣工和正式工的區(qū)別是什么？武漢勞務派遣經(jīng)營許可證怎么辦理？武漢勞務派遣公司的優(yōu)惠政策有哪些？今天，錦繡人才網(wǎng)為您提供什么是勞務派遣,勞務派遣,勞務派遣與正式工,靈活用工，勞務派遣政策，勞務派遣福利等問題來詳細說說。

勞務派遣工和正式工的區(qū)別是什么？

（一）勞務派遣　

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

（二）正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

區(qū)別如下：

1、簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。

2、工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

3、福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

4、保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發(fā)展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。什么是勞務派遣？

在解釋這些問題之前，我們先來了解一下什么是勞務派遣工？勞務派遣工就是勞務派遣機構，通過一系列的方法招聘人員，并進行一些必要的培訓和管理，然后根據(jù)用人單位的需求，再把人派遣到用人單位工作的這些人。

勞務派遣工和用人單位之間，沒有任何人事關系，也沒有工資流水的記錄，他們和派遣機構之間才是一種勞動關系，派遣機構對他們的管理、培訓、報酬等方面負責。

通俗一點說就是，甲用人單位需要招聘一些人員，就找到乙派遣機構，委托他們?yōu)槠湔腥恕浻?、派遣、培訓、管理等。甲方用人單位為乙派遣機構支付所有的相關費用，乙派遣機構完成甲方的用人需求，從中間賺取一定的勞務費。勞務派遣是怎么演變過來的？

了解完勞務派遣的性質后，也許很多人會有疑惑，甲方用人單位需要人員，為什么不自己去招人，而要通過派遣機構還另支付一筆勞務費呢？

其實，這是我們?yōu)榱私鉀Q用人單位的用工矛盾，而采取的一種特殊的過渡性措施。

1995年推行勞動法后，國家對一些單位部門、國企實行“四定”的管理，即：定編、定崗、定員、定資，也就是說對國家的這些所屬部門，進行人員的編制、數(shù)量、崗位、工資總額進行核準管理，嚴格控制用人單位的人員和工資的總額。

但是在2000年以后，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是一些國企的高速運營，對人員的數(shù)量提出了巨大的需求。但依據(jù)“四定”原則這些單位得不到人員的補充經(jīng)費和編制，于是這些單位就通過第三方機構，也就是現(xiàn)在的勞務派遣機構，來解決人員不足的問題。

這種情況下，用人單位支付給派遣機構的是勞務費，而不是工資的總額，派遣機構負責對用人單位所需人員的管理和培訓，以及工資待遇。這樣用人單位既解決了人員不足的情況，也不占用單位的編制和工資總額，勞務派遣就是這樣演變過來的。

最后

勞務派遣確實有一定的利潤可賺，但是有人說是暴利行業(yè)，這樣說也不是很全面，一些正規(guī)的勞務派遣機構確實掙的也只是勞務費，只有一些無良的黑派遣機構，從中克扣勞務工的費用，從而達到暴利的結果。

勞務派遣機構其實就是一個中介機構，并不像用人單位想的那樣的規(guī)范。而且勞務派遣的這種形式，用人單位用人，但人員的勞動關系、工資待遇、管理都在派遣機構，而派遣機構一旦把人員安排完后，也很少會去過問，這樣就形成了兩頭不管，勞務工沒有歸屬感，造成流動性很大。

因此，勞務派遣只會是一個時期的一個過渡，也許不久的將來，這種派遣的形式將會不復存在。