錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡歷表,寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念，所謂優(yōu)化個人經(jīng)歷，其實就是在一大堆工作經(jīng)歷中提煉出工作經(jīng)驗。那么，我們先來了解一下什么是工作經(jīng)歷，什么是工作經(jīng)驗。工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作履歷及工作內(nèi)容羅列。工作經(jīng)驗就是自己經(jīng)歷過并且取得的收獲，主要內(nèi)容包括：擔(dān)任職務(wù)、主要業(yè)績及取得的各種榮譽(yù)、獎勵等。 工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷都會在個人簡歷上展現(xiàn)，對于HR來說，在經(jīng)歷符合要求的情況下，會特別關(guān)注經(jīng)驗方面的內(nèi)容。因為只有工作經(jīng)驗才代表著能力體現(xiàn)，一些大公司的工作經(jīng)歷有可能會提升個人履歷含金量，但絕對不是獲得面試的唯一指標(biāo)。這里舉一個把工作經(jīng)驗寫成工作經(jīng)歷的實例。具體見下實例分析：雖然上圖案例中的工作經(jīng)歷描述得很全面，但比較像招聘廣告上的崗位要求，沒有結(jié)合個人的工作業(yè)績體現(xiàn)出候選人的業(yè)務(wù)能力，這樣就比較難以吸引HR的眼球。比如，第一條工作經(jīng)驗中，負(fù)責(zé)處理客戶訂單、完成各種單據(jù)核對，這些是否可以做一些數(shù)據(jù)化的表示？從中能體現(xiàn)出個人的工作量承受能力以及個人的工作效率，以便HR在看簡歷的時候，對候選人做出一個能力上的評估。以上例子中的工作經(jīng)驗描述其實就是在告訴對方公司的HR，“我做過哪些工作，而不是我取得了怎樣的工作成績”。切記，工作經(jīng)歷中最能吸引HR眼球的就是“工作業(yè)績和工作成效”。那么，簡歷上的工作經(jīng)驗到底該如何寫？錦囊君這里給到下面三條建議：1. 寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念；要有“主線”概念――你是來自什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！ 2. 遵循“5W1H”和“PAR”法則 要在簡歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式，剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。 而要重點(diǎn)說明某一項工作的執(zhí)行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動（Action）、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績（Result）。從這三方面，你可以用簡潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語，會是你的好幫手。