錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引人,HR初次甄選簡(jiǎn)歷時(shí),第一眼會(huì)看什么？　　在接到求職者投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷后，HR需要從中挑選出符合企業(yè)所需的人才，那么HR如何篩選簡(jiǎn)歷？HR看簡(jiǎn)歷通常會(huì)對(duì)其進(jìn)行一定的甄選，初次甄選對(duì)一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間只有短短的十幾秒甚至幾秒，那么這么短的時(shí)間，HR在看什么？　　資深人力資源專家表示，HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷是...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷怎么做,4個(gè)理由告訴你,現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷也不晚;“金九銀十剛過(guò)，現(xiàn)在才萌生跳槽的想法是不是太晚了？”這是不少現(xiàn)在有跳槽念頭的職場(chǎng)人的顧慮，招聘高峰期已過(guò)，企業(yè)釋出的崗位少，因此哪怕對(duì)現(xiàn)在的工作不滿也不敢輕易離職。最好的離職時(shí)機(jī)從來(lái)不是招聘淡旺季決定的，而是要看你自身的情況。明明是一份不值得繼續(xù)做下去的工作，甚至影響了自身健康，你會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在不是招聘旺季而選擇不離職嗎？有些情況下，離...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷表格 個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版免費(fèi),HR：分享一些制作和篩選簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)　　錦繡人才網(wǎng)友“悠然星月”曾經(jīng)從HR從業(yè)者的角度分享了一些制作和篩選簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)：　　如果有人告訴你，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)盡量完整，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡(jiǎn)單、明了同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝福語(yǔ)、聯(lián)系方式附后等，加...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷自我介紹,為什么HR只瀏覽簡(jiǎn)歷不給面試？網(wǎng)友提問(wèn)：投了簡(jiǎn)歷，被HR看過(guò)，顯示有興趣，但卻沒(méi)有面試，為什么？錦繡專家：HR顯示有興趣與給你面試機(jī)會(huì)，這之間還是有一段距離的，可能HR對(duì)50份簡(jiǎn)歷都顯示有興趣，進(jìn)一步篩選后，可能只有20份簡(jiǎn)歷能得到面試機(jī)會(huì)。首先，HR看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你投遞的平臺(tái)或是渠道沒(méi)有問(wèn)題，HR收到了你的簡(jiǎn)歷。同時(shí)，另外一個(gè)好消息是你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了HR的第一關(guān)...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷ai生成,用郵件形式投遞簡(jiǎn)歷時(shí),可以參考這3點(diǎn)　　HR：你們知道我最近在郵箱篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候遇到了怎樣一個(gè)讓人哭笑不得的情況嗎？――有位應(yīng)聘者的郵箱名居然是“打開郵件的是白癡”。你這是讓我不打開呢，不打開呢，還是不打開呢？　　　　求職者申訴：這樣的郵箱名體現(xiàn)了我的幽默個(gè)性，還那么有個(gè)人特色，難道不會(huì)覺(jué)得眼前一亮，而且很有記憶點(diǎn)嘛？　　　　錦繡人才酷評(píng)：上述案例中，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷還...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷模板個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版免費(fèi),不被HR嫌棄的自我評(píng)價(jià)長(zhǎng)這樣！錦繡人才網(wǎng)友“Iiii.”提問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)自我評(píng)價(jià)應(yīng)該如何寫？現(xiàn)在很多都是千篇一律，這樣感覺(jué)寫上也是毫無(wú)意義的感覺(jué)?！?nbsp;錦繡專家：“很多人的自我評(píng)價(jià)都千篇一律，因?yàn)樗麄兌加没\統(tǒng)的表述進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。其實(shí)求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)已過(guò)千萬(wàn)”等數(shù)據(jù)進(jìn)行概括，...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷模板,如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì)扣分嗎？網(wǎng)友提問(wèn)：HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎？如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì)扣分嗎？ 錦繡人才專家：根據(jù)錦繡人才的調(diào)查結(jié)果顯示：照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是，合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)使用,投簡(jiǎn)歷前先用這六點(diǎn)自查！很多求職者在寫完簡(jiǎn)歷后，都會(huì)長(zhǎng)舒一口氣，然后迫不及待地上網(wǎng)投遞?？墒牵闶欠駮?huì)仔細(xì)檢查一遍你的簡(jiǎn)歷呢？要知道，漏洞百出的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR在第一時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷刪除。因此，錦繡人才職場(chǎng)專家羅列了以下幾點(diǎn)，供求職者在檢查簡(jiǎn)歷時(shí)做自我對(duì)照。1. 篇幅是否過(guò)長(zhǎng)？HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)網(wǎng),簡(jiǎn)歷中,大部分人都忽略了它！1、求職意向切忌過(guò)于“寬泛” ，全國(guó)高校中有上百個(gè)名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒(méi)有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、HR、策劃類工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。 不同崗位工作職責(zé)不同，對(duì)求職者的要...

錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡(jiǎn)歷模板word免費(fèi)版,想離職的第一步：開始投簡(jiǎn)歷;網(wǎng)友咨詢：“領(lǐng)導(dǎo)突然把我負(fù)責(zé)的工作交給別人，讓我變成一個(gè)閑人，我要不要找領(lǐng)導(dǎo)談一談？”先別慌，領(lǐng)導(dǎo)既然這么做，肯定有他的道理。你現(xiàn)在需要做的是先分析一下領(lǐng)導(dǎo)的用意，再?zèng)Q定要不要找領(lǐng)導(dǎo)談、該如何找領(lǐng)導(dǎo)談。領(lǐng)導(dǎo)為什么突然把你負(fù)責(zé)的工作交給別人？可能是以下4種情況：情況一：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你做得不夠好，所以交給別人;假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做的工作產(chǎn)生不滿...